Index égalité femmes-hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Desseilles Calais publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

Pour notre entreprise qui compte entre 50 et 250 salariés, l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :

–  L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).

–  L’écart dans les augmentations annuelles (35 points).

–  Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).

–  La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

NOTRE INDEX : 

Notre index n’est pas calculable, car seuls les indicateurs concernant la rémunération et la répartition hommes / femmes dans les 10 plus hauts salaires  sont calculables parmi les 4 indicateurs.

Voici le détail du résultat de notre index :